面试不是在你走出用人单位办公室后就结束了,成功的关键是面试后仍然与雇主保持联系。
　
　 专家介绍说,没有必要非等雇主先打电话与你联系,实际上,如果处理得当的话,主动与雇主联系这种有进取心的做法将使你比别的候选人更胜一筹。在联系中你要表达出对这个职位兴致很高,并且期望得到这份工作的想法,但要注意如何控制好询问的节奏,既不令人厌烦,又不使自己看上去非常绝望。首先,在主动问询之前,给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段,那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期,则至少等一星期后再联络。
　
　 其次,当你与招聘经理联系的时候,不要直截了当地打听有关面试情况,可以准备一些他也非常关心的新的信息作为话题的开头。在联系时,不要反复地诉说应该聘你的理由,那样会使你显得很脆弱。如果你想提醒他重视你的存在,专家建议你用电子邮件的方式快捷地、直接地说出你的内心感受。但千万避免诸如“如果你们不录用我就犯了一个错误”这样的话,会显得粗鲁又过于自信。
　
　 如果雇主表明非常希望录用你,却又迟迟不给你正式录用通知时,你可以寄信告之自己非常想被录用,但用人单位再举棋不定的话,你打算寻找别的机会了。
　
　 即使没有被录用,专家建议最好与面试官保持联系,这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个6个月的项目的话比一份简历的作用要大多了。把这个项目看成一个长的面试过程,可能这份经历就此给你带来了一份好工作,谁也说不准。——劳动报